የአገልግሎት ውሎች — ሚዲያ እና ምርምር
1. የተደራሽነት ዓላማ
የSindicato መድረክን እንደ ሚዲያ ወይም ምርምር ባለሙያ በማግኘት፣ የጉዳይ መረጃን ለይፋዊ ጥቅም ዓላማዎች ለመጠቀም ይስማማሉ: ጋዜጠኝነት፣ የይዘት ፈጠራ፣ አካዳሚክ ምርምር፣ ፖሊሲ ትንተና፣ እና በሠራተኛ ብዝበዛ ላይ ጥናቶች። የግል ጉዳዮችን ማረጋገጥ እና እንዲገናኙ ከተስማሙ ሠራተኞች ጋር መገናኘት ይችላሉ።
2. ማግኘት የሚችሉት መረጃ
ተደራሽነት ይኖርዎታል: የጉዳይ ቁጥሮች፣ የጉዳይ ይዘቶች (የሠራተኛ ታሪኮች እና የጊዜ መስመሮችን ጨምሮ)፣ እና ስም-አልባ የእውቂያ ኢሜይሎች። የClerk AI ስርዓትን በመጠቀም የጉዳይ መረጃን በመድረኩ ውስጥ መጠየቅ፣ ማጣራት፣ እና መተንተን ይችላሉ።
3. ስም-አልባ ኢሜይሎች እና ግላዊነት
ሁሉም የሠራተኛ ኢሜይሎች በSindicato ስም-ተውሳኬ ስርዓት በኩል ስም-አልባ ናቸው። ወደ ሠራተኛው እውነተኛ ኢሜይል የሚያስተላልፉ ስም-አልባ የእውቂያ አድራሻዎችን ብቻ ይቀበላሉ። የሠራተኛውን እውነተኛ ማንነት ስም-አልባ ለማድረግ፣ ለመከታተል፣ ወይም ለመግለጥ መሞከር የለብዎትም። ሠራተኞች በግልጽ ካልመረጡ መረጃቸውን አያጋሩም። የእያንዳንዱን ሠራተኛ የግላዊነት ምርጫዎች ማክበር አለብዎት።
4. ኃላፊነት ያለው አጠቃቀም
የተደራሹን መረጃ ለሚከተሉት መጠቀም የለብዎትም: ስም ማውጣት፣ ማሳደድ፣ የግል ሠራተኞችን በይፋ ማዋረድ፣ ወይም ሪፖርት ያደረጉ ሠራተኞችን ሊጎዳ የሚችል ማንኛውም ዓላማ። ከዚህ መረጃ የተገኘ ሁሉም የታተመ ይዘት ጉዳዮችን በፍትሃዊነት መወከል እና ሕዝቡን ማሳሳት የለበትም።
5. ምንጭ ማመልከት
በSindicato መረጃ ላይ የተመሠረቱ ታሪኮችን ወይም ምርምሮችን ሲያትሙ፣ Sindicatoን እንደ ምንጭ እንዲጠቅሱ እንጠይቃለን። ይህ ግልጽነትን ለመጠበቅ እና አንባቢዎች ጥያቄዎችን እንዲያረጋግጡ ይረዳል።
6. ኦዲት እና ተገዢነት
የእውቂያ ጥያቄዎች እና የግል የጉዳይ ንጥሎች መዳረሻ ይመዘገባል፣ ጊዜም ይታተምበታል። እነዚህን ውሎች መጣስ ወዲያውኑ መዳረሻን ሊያስሰርዝ ይችላል፤ በከባድ ሁኔታዎች ደግሞ በተጎዱ ሠራተኞች ወይም በSindicato ሕጋዊ እርምጃ ሊያስከትል ይችላል።