ስለ Sindicato

እንዴት ጀመረ

አንድ ሠራተኛ ተበድሏል። አንድ ጉዳይ መድረክ ሆነ። ብዙ ድምፆች ችላ ሊባሉ የማይችሉ ሊሆኑ ነው።

ይህ መድረክ የተፈጠረው አንድ ኩባንያ ስላልከፈለኝ ነው፤ ጉዳዩን ባነሳሁ ጊዜም ግንኙነት ተቋረጠብኝ። ከዚያ ሌሎችም ተመሳሳይ ነገር እንዳጋጠማቸው አወቅሁ፤ በተመሳሳይ መንገድ፣ በተመሳሳይ ፕሮጀክቶች፣ በተመሳሳይ የጊዜ ቅደም ተከተል። እያንዳንዳችን ብቻችንን እንደሆንን ተነግሮናል። እያንዳንዳችን አምነናል። ግን ማናችንም ብቻችንን አልነበርንም።

Sindicato ማንም ብቻውን ይህን እንዳያልፍ የሚያደርግ መሠረተ ልማት ነው።

ከአንድ ጉዳይ ወደ መዝገብ

Sindicato ከአንድ ሠራተኛ ያልተከፈለ ደረሰኝ ጋር በቀላል ጥያቄ ጀመረ፦ ተመሳሳይ ልምድ ሌሎች ስንቶች አጋጥሞአቸዋል?

መልሱ አንድ ታሪክ ሳይሆን ንድፍ ነበር፦ ያልተከፈለ ሥራ፣ ምላሽ ያላገኙ መልእክቶች፣ የተዘጉ መለያዎች፣ ያለ ምንም ቃል ያበቁ ፕሮጀክቶችና ዝምታ፤ በተለያዩ መድረኮችና አገሮች ተደጋግሞ። የግል ቅሬታዎች ይጠፋሉ። የጋራ ይፋዊ መዝገብ ግን አይጠፋም።

Sindicato ይህ ነው፦ ሠራተኞች በአንድ ፕሮጀክት ላይ እንዴት እንደተስተናገዱ በራሳቸው ቃል የሚዘግቡበት ቦታ፤ ያልተከፈለ ሥራ ይሁን፣ ዛቻ ይሁን፣ ወይም ፈጽሞ ምላሽ ያልሰጠ የቡድን መሪ፤ እነዚህ ሪፖርቶችም ተደምረው ሠራተኞች፣ ጋዜጠኞች፣ ጠበቆችና ኩባንያዎች ሊሠሩበት የሚችሉ መዝገብ ይሆናሉ።

ንድፉ

በጉዳይ በኋላ ያገኘሁት ነገር አስደንቋል፣ ቢሆንም አይሆንም ነበር። እኔ ብቻ አልነበርም። አምንኛውም አልነበርም።

በAI ሥልጠና፣ በጊግ ማድረስና በፍሪላንስ መድረኮች ዘርፎች ሠራተኞች ተመሳሳይ ቅደም ተከተሎችን ይዘግባሉ፦ የሚቆም ክፍያ፣ ምላሽ የማይሰጥባቸው መልእክቶች፣ ከፕሮጀክት ድንገተኛ መወገድ፣ የማይመጣ አስተያየት። የጊዜ ቅደም ተከተሎቹ ይደጋገማሉ። እነዚህ የተናጠል ስህተቶች አይደሉም። ንድፎች ናቸው፤ ንድፍ በአንድ ኩባንያ ሁሉ ውስጥ ወይም በአንድ ፕሮጀክትና እሱን በሚመሩት ሰዎች ዘንድ ሊኖር ይችላል።

ሠራተኞች ስለዚህ በRedditና በGlassdoor፣ በTrustpilot እና በገለልተኛ መድረኮች አንድ ክር በአንድ ጊዜ ያወራሉ። Sindicato እነዚህን የተበታተኑ ዘገባዎች በአንድ ቦታ ያሰባስባል።

Sindicato እነዚህን ንድፎች ይታያሉ ያደርጋቸዋል። ለመ벌ድያ አይደለም። ተጠያቀቂነት ለመፍጠር።

ሞዴሉ

የኡበራይዜሽን ሞዴል — በUber ተጀምሮ በምግብ ማድረስ፣ AI ስልጠና፣ ፍሪላንስ ገበያ ቦታዎች፣ የሕክምና መድረኮች፣ የጽዳት መተግበሪያዎች፣ የመረጃ ማብራሪያ አገልግሎቶች ላይ የተባዛ — በሚታይበት ሁሉ ተመሳሳይ መዋቅር ይጋራል:

ሠራተኞች እንደ ገለልተኛ ተቋራጭ እንጂ እንደ ሠራተኛ አይመደቡም። ሆን ተብሎ ገንዘባቸው ደካማ ከሆነባቸውና ሕጋዊ አማራጮች ከጥቂት ከሆኑባቸው አገሮች ይመለመላሉ። ክፍያ ኩባንያው ብቻውን በሚቆጣጠራቸው መድረኮች በኩል ይተላለፋል። የክርክር አፈታት በክርክር ውስጥ ባሉት ተመሳሳይ ወገን የሚመራ ጥቁር ሳጥን ነው። የአገልግሎት ውሎች ሠራተኛውን ሳይሆን መድረኩን ለመጠበቅ የተጻፉ ናቸው። የጋራ ድርድር የለም። ማኅበር የለም። የሚደወልለት ሰው የለም።

ይህ አሠራር መድረኮች የቅጥር ግዴታዎችን እያስቀሩ ሥራ እንዲወስዱ ያስችላቸዋል። ዝቅተኛ ገንዘብ ባላቸው አገሮች ያሉ ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ በጣም ተጋላጭ ናቸው፤ ምክንያቱም ሕጋዊ አማራጮቻቸውን የማወቅ፣ የግል ሕጋዊ እርምጃ የመክፈልና ከኢኮኖሚ አንጻር የመቋቋም ዕድላቸው አነስተኛ ነው — ይህም መቃወምን ውድ ዝምታንም ምክንያታዊ ያደርገዋል።

የግል ቅሬታዎች ችላ ይባላሉ። ብቻቸውን ያሉ ሠራተኞች ምንም ተጽዕኖ የላቸውም። ጠበቆች የግል ትናንሽ ጥያቄዎችን እምብዛም አይይዙም። የማኅበራዊ ሚዲያ ግፊት ጊዜያዊ ነው። ወደ ባዶነት የሚጮህ አንድ ሰው ምንም አይቀይርም።

አብረን፣ ድምፃችን ዝም ሊባል የማይችል ይሆናል። ይህ Sindicato ሊፈታ የተገነባው የጋራ እርምጃ ችግር ነው።

እንዴት እንደሚሠራ

Sindicato ዲጂታል የሠራተኛ መብቶች መድረክ ነው። ሠራተኞች ጉዳያቸውን በራሳቸው ቃል፣ በራሳቸው ማረጋገጫ ያትማሉ። መድረኩ የግል ሪፖርቶችን በኩባንያና በፕሮጀክት ይከፋፍላል፤ ሠራተኞች ምን እንደሚዘግቡና ስንት ሠራተኞች ተመሳሳይ ነገር እንደሚዘግቡ ያሳያል።

እንደ ዘመናዊ የሠራተኞች ማኅበር ይሠራል፦

ሠራተኞች ጉዳያቸውን ያቀርባሉ። በጉዳዮች ግድግዳ ላይ በይፋ ይታያል፤ ስሙ በከፊል ተደብቆ ታሪኩ ይታያል። ሠራተኛው ከተስማማ፣ ጉዳዩ ሲቀርብ Sindicato ኩባንያውን ያሳውቃል። ቁጥሮቹ በኩባንያው ገጽ ላይ ይሰባሰባሉ፤ በዚህም ንድፎች ይታያሉ።

Sindicato ለሁሉም ነፃ ነው፦ ለሠራተኞች፣ ለኩባንያዎች፣ ለጠበቆች፣ ለሚዲያና ለተቋማት። የመግቢያ ክፍያ፣ የሚከፈልበት ግንኙነት ወይም ሰውን ለመምራት የሚከፈል ክፍያ የለም። የመገናኛ ዝርዝሮች ያለ ሠራተኛው ፈቃድ በፍጹም አይጋሩም፤ ጠበቆችና ኩባንያዎች መገናኘት የሚችሉት የፈቀዱ ሠራተኞችን ብቻ ነው። ሠራተኞች የራሳቸው ጥያቄ ባለቤት ናቸው። Sindicato መድረኩን ይሰጣል እንጂ ፍርድ አይሰጥም።

Sindicato ከኢንቨስተሮች፣ ከማስታወቂያ ሰጪዎች፣ በመድረኩ ላይ ከተዘረዘሩ ኩባንያዎች፣ ወይም ከጠበቆች ገንዘብ አይቀበልም። በሠራተኞች፣ በጠበቆች፣ በጋዜጠኞችና ሠራተኞች ፍትሐዊ አያያዝ ሊያገኙ ይገባል ብለው በሚያምኑ ሁሉ በፈቃደኝነት በሚሰጡ ልገሳዎች ይሠራል።

Sindicato የግለሰቦችን ጥያቄዎች በፍጹም አያረጋግጥም፣ አይደግፍም፣ አይከራከርላቸውም። ሠራተኞች ለቃላቸው በራሳቸው ሕጋዊ ኃላፊነት ያረጋግጣሉ። መድረኩ የማስታወቂያ ሰሌዳ ነው። ሠራተኞች ያትማሉ። Sindicato ያሳያል።

በጭራሽ የማናደርገው

እነዚህ ሊደራደሩ የማይችሉ ናቸው:

• Sindicato ከሠራተኛ ጉዳዮች በጭራሽ ትርፍ አያገኝም።
• Sindicato ለመዳረሻ ማንንም በፍጹም አያስከፍልም፦ ሠራተኞችን፣ ኩባንያዎችን፣ ጠበቆችን፣ መገናኛ ብዙኃንን ወይም ተቋማትን አያስከፍልም።
• Sindicato የግል ሰነዶችዎን በጭራሽ አያትምም። ያስገቧቸው ፋይሎች ለማጋራት ካልመረጡ በስተቀር ለእርስዎ ብቻ የግል ሆነው ይቆያሉ።
• Sindicato የግል ጥያቄዎችን በጭራሽ አያረጋግጥም ወይም አይናገርም።
• Sindicato ለክፍያ ምትክ ጉዳዮችን በጭራሽ አያስወግድም።
• Sindicato ለማንኛውም ንግዳዊ ምክንያት ቁጥሮችን ወይም ምስክርነቶችን በጭራሽ አይቀይርም።
• Sindicato ማስታወቂያ በጭራሽ አይቀበልም።
• Sindicato የቬንቸር ካፒታል ፈንድ በጭራሽ አይቀበልም።
• Sindicato ከሠራተኛ ስምምነቶች ፐርሰንት በጭራሽ አይወስድም።
• በዚህ መድረክ ላይ ከተዘረዘሩ ኩባንያዎች ገንዘብ አንጠይቅም፤ ማንኛውም ክፍያ ጉዳይን መቀየር ወይም ማስወገድ አይችልም።
• ከሕግ ድርጅቶች ወይም ጠበቆች ገንዘብ አንጠይቅም፤ ማንኛውም ክፍያ ጉዳይን መቀየር ወይም ማስወገድ አይችልም።

እነዚህ ምኞታዊ እሴቶች አይደሉም። የመድረኩ ታማኝነት እና ሕጋዊ ጥበቃ በአንድ ጊዜ ናቸው። ሊደራደሩ፣ ሊለዋወጡ፣ ወይም ሊጣሱ አይችሉም — ምክንያቱም በተጣሱ ጊዜ፣ Sindicato ሊቃወመው የተገነባው ስርዓት አካል ይሆናል።

ሪፖርት አቅርብ

Sindicato ለሁሉም ነፃ ነው፤ ጉዳይን ለማስወገድ ማንኛውም ኩባንያ መክፈል አይችልም። ዝምታ የሚጠቅመው ከእሱ ተጠቃሚ ለሆነው ነው። ግልጽነት ግን ሌሎቹን ሁሉ ይጠቅማል።

ያጠናቀቁት ሥራ ካልተከፈለዎት፣ ጥያቄ ከጠየቁ በኋላ መለያዎ ከተዘጋ፣ የፕሮጀክት መሪ መልስ መስጠት ካቆመ፣ ያለ ምክንያት ከተወገዱ፣ ከተዛተብዎት፣ ከተሳለቁብዎት፣ ወይም ይግባኝ የሚሉበት መንገድ ከሌለዎት — ብቻዎን አይደሉም። ለመቆጠር ሕገ-ወጥ መሆን የለበትም። ትናንሽ ነገሮችም ይቆጠራሉ፤ ምክንያቱም በአንድነት አንድ ፕሮጀክት እንዴት እንደሚመራ ያሳያሉ።

ሪፖርት ያቅርቡ። ታሪክዎን በራስዎ ቃል ይንገሩ። ሪፖርቶቹ እንዲደመሩ ያድርጉ።

በሩ ክፍት ነው።