Mga Tuntunin ng Serbisyo — Media at Pananaliksik
1. Layunin ng Access
Sa pag-access sa plataporma ng Sindicato bilang propesyonal sa media o pananaliksik, sumasang-ayon kang gamitin ang data ng kaso para sa mga layuning pampublikong interes: pamamahayag, paggawa ng nilalaman, akademikong pananaliksik, pagsusuri ng patakaran, at pag-aaral sa pang-aabuso sa manggagawa. Maaari mong beripikahin ang mga indibidwal na kaso at makipag-ugnayan sa mga manggagawang pumayag na makipag-ugnayan.
2. Data na Maaari Mong I-access
Maa-access mo ang: mga numero ng kaso, nilalaman ng kaso (kabilang ang mga kwento at timeline ng manggagawa), at aliased na contact email. Maaari mong gamitin ang Clerk AI system upang mag-query, mag-filter, at magsuri ng data ng kaso sa loob ng plataporma.
3. Anonymous na mga Email at Privacy
Lahat ng email ng manggagawa ay anonymous sa pamamagitan ng alias system ng Sindicato. Makakatanggap ka lamang ng aliased na contact address na nagfo-forward sa tunay na email ng manggagawa. Hindi ka dapat magtangkang mag-de-anonymize, mag-trace, o maglantad ng tunay na pagkakakilanlan ng manggagawa. Ang mga manggagawa ay nagbabahagi lamang ng kanilang data kung malinaw silang nag-opt in. Dapat mong igalang ang mga pagpipilian sa privacy ng bawat manggagawa.
4. Responsableng Paggamit
Hindi mo dapat gamitin ang na-access na data para sa: doxxing, pangha-harass, pampublikong paghihiya ng mga indibidwal na manggagawa, o anumang layunin na maaaring makasama sa mga manggagawang naghain ng mga ulat. Ang lahat ng nalathalang nilalaman na nagmula sa data na ito ay dapat na patas na kumakatawan sa mga kaso at hindi nagpapalitaw sa publiko.
5. Atribusyon
Kapag naglalathala ng mga kwento o pananaliksik batay sa data ng Sindicato, hinihiling namin ang atribusyon sa Sindicato bilang pinagmulan. Nakakatulong ito sa pagpapanatili ng transparency at nagbibigay-daan sa mga mambabasa na beripikahin ang mga pahayag.
6. Audit at Compliance
Naka-log at may timestamp ang mga kahilingan sa pakikipag-ugnayan at ang access sa mga pribadong bahagi ng kaso. Ang mga paglabag sa mga tuntuning ito ay maaaring magresulta sa agarang pagbawi ng access at, sa mga seryosong kaso, legal na aksyon ng mga apektadong manggagawa o Sindicato.