Mga Tuntunin ng Serbisyo — Mga Kumpanya

1. Layunin ng Access

Sa pag-access sa platform ng Sindicato bilang kinatawan ng kumpanya, sumasang-ayon kang gamitin ang datos ng kaso para lamang maunawaan at tugunan ang mga reklamo ng manggagawa laban sa iyong kumpanya. Layunin nitong lutasin ang mga isyu, hindi ang kilalanin o gantihan ang mga manggagawa. Libre ang access. Hindi naniningil ang Sindicato sa mga kumpanya, at hindi nito inaalis o binabago ang mga kaso kapalit ng bayad.

2. Data na Maaari Mong I-access

Magkakaroon ka ng access sa nilalaman ng mga kaso (kasama ang mga kuwento at timeline ng manggagawa) na naihain laban sa iyong kumpanya at, kung pumayag lang ang manggagawa, isang anonymized na contact alias. Maaari mong gamitin ang Clerk AI system para mag-query at mag-filter ng mga kasong naihain laban sa iyong kumpanya.

3. Anonymous na mga Email

Lahat ng email ng manggagawa ay anonymous sa pamamagitan ng alias system ng Sindicato. Makakatanggap ka lamang ng aliased na contact address na nagfo-forward sa tunay na email ng manggagawa. Hindi ka dapat magtangkang mag-de-anonymize, mag-trace, o maglantad ng tunay na pagkakakilanlan ng manggagawa. Ang mga manggagawa ay nagbabahagi lamang ng kanilang data kung malinaw silang nag-opt in.

4. Walang Paghihiganti

Ang anumang uri ng paghihiganti laban sa mga manggagawang naghain ng mga ulat ay mahigpit na ipinagbabawal.

Pampublikong platform ang Sindicato. Ang nilalaman ng kasong inilathala rito, tulad ng mga paghahain, timeline at halagang inaangkin, ay may timestamp at maaaring gamitin ng mga manggagawa bilang ebidensya ng paghihiganti sa mga legal na proseso, reklamo sa regulator at pampublikong pag-uulat.

Ang paghihiganti ay kabilang ngunit hindi limitado sa: pagtatanggal sa trabaho, demotion, pangha-harass, mga banta, pagbawas ng sahod, deactivation, blacklisting, o anumang hindi pabor na aksyon na ginawa dahil naghain ang isang manggagawa ng ulat.

5. Pahintulot ng Manggagawa

Ang mga manggagawa ay nagbabahagi lamang ng kanilang impormasyon sa pakikipag-ugnayan kung malinaw silang nag-opt in sa proseso ng paghahain ng kaso. Makakapag-ugnayan ka lamang sa mga manggagawang nag-opt in na makipag-ugnayan sa kanilang kumpanya.

6. Audit at Compliance

Naka-log at may timestamp ang mga kahilingan sa pakikipag-ugnayan at ang access sa mga pribadong bahagi ng kaso. Ang pangalan ng iyong kumpanya, impormasyon ng kinatawan, at kasaysayan ng access na iyon ay maaaring ihayag sa mga legal na proseso. Sa pagtanggap ng mga tuntuning ito, sumasang-ayon ka sa transparency na ito.