À propos de Sindicato

Un travailleur a été exploité. Un dossier est devenu une plateforme. De nombreuses voix sont sur le point de devenir impossibles à ignorer.

Cette plateforme existe parce qu'une entreprise m'a volé mes salaires, et quand je l'ai prouvé, ils ont exercé des représailles. Puis j'ai découvert qu'ils avaient fait la même chose à des centaines d'autres, de la même manière, sur les mêmes projets, dans les mêmes délais. On a dit à chacun d'entre nous qu'il était seul. Chacun d'entre nous l'a cru. Aucun de nous ne l'était.

Sindicato est l'infrastructure qui fait en sorte que cela ne se reproduise plus jamais.

I am a senior machine learning engineer. In 2024 and 2025, I contracted with Alignerr, a platform operated by Labelbox Inc, to perform quality review and AI model evaluation work across three projects: CC Review, CHP Claude Code, and NEXT. I did the work. I logged my hours through Hubstaff time tracking. I passed the AutoQA quality checks. I followed the pinned Discord policies to the letter.

Then payment was withheld. No valid reason given.

I did what you are supposed to do. I assembled the evidence: Hubstaff logs, AutoQA scores, Discord policy screenshots. I documented the retaliation sequence that followed my escalation — the account deactivation, the project removals, the platform lockout. I packaged everything methodically and escalated formally, all the way to Labelbox's C-suite and Chief Legal Officer. I gave them five business days to resolve it.

The deadline passed. The silence continued.

This is Case #001. It is documented, timestamped, and active. It is the case that built this platform.

What I discovered after my own case shocked me, though it should not have. I was not the first. I was not the tenth. I was not even the fiftieth.

Over sixty unique workers have filed complaints across more than fifteen platforms — Reddit, Glassdoor, Trustpilot, the Better Business Bureau, Twitter, independent Discord servers, investigative journalism outlets. The complaints span two years and multiple continents. They describe the same sequence, every time: consistent payment for two to four months, then abrupt termination upon inquiring about back pay, reaching a cumulative balance of $800 to $2,100, or completing a project milestone. The amounts cluster too tightly to be random. The timeline repeats too precisely to be accidental. This is not a series of billing errors. It is a business model.

The Better Business Bureau gave Alignerr an F rating — its lowest possible score — for failing to respond to seven consecutive payment complaints. The BBB's own summary describes the company as operating "illegally." Glassdoor carries a 2.2 out of 5 rating, with algorithmically generated tags that read like an indictment: "Missing payments," "No transparency," "Stolen hours," "Random termination." On Reddit, workers who post about unpaid wages are banned within hours. The official r/alignerr subreddit operates as a reputation management tool: moderators publicly promise help, redirect complainants to a support black hole, then delete the posts. Workers created r/alignerrunofficial as an uncensored refuge — it exists precisely because the official channel cannot be trusted.

The CHP Claude Code project alone affected over five hundred workers simultaneously. Completed tasks were retroactively flipped from "passed" to "failed" — eliminating pay for work already done, en masse. An open letter posted to Reddit named the exact same three projects I worked on: CHP Claude Code, CC Review, and NEXT. Weeks of completed work, still unpaid. Forty-seven upvotes. Thirty-four comments. Then silence.

Scale AI, a $13.8 billion competitor in the same market, settled four separate worker lawsuits and exited the California independent contractor market entirely. Surge AI faces an identical class action. Three major annotation companies facing simultaneous litigation over the same practices is not coincidence. It is the industry's business model exposed.

A senior Labelbox engineer posted anonymously that the company had "burned the rest of their runway on this shitty Alignerr platform" and expected bankruptcy. Whether that prediction proves accurate is beside the point. What matters is that wage theft appears to be not a bug in the system but a feature of survival — contractors' pay treated as a discretionary expense rather than a contractual obligation.

Le modèle d'ubérisation — initié par Uber et reproduit dans la livraison de repas, la formation d'IA, les places de marché freelance, les plateformes de thérapie, les applications de ménage, les services d'annotation de données — partage une structure identique partout où il apparaît :

Les travailleurs sont classés comme indépendants, pas comme salariés. Ils sont recrutés délibérément dans des pays où les monnaies sont plus faibles et les recours juridiques moins nombreux. Les paiements transitent par des plateformes que l'entreprise contrôle unilatéralement. La résolution des litiges est une boîte noire opérée par la même partie qui vous doit de l'argent. Les conditions d'utilisation sont rédigées pour protéger la plateforme, pas le travailleur. Il n'y a pas de négociation collective. Il n'y a pas de syndicat. Il n'y a personne à appeler.

Cette architecture n'est pas accidentelle. C'est une conception délibérée pour extraire du travail tout en évitant les obligations légales de l'emploi. Les travailleurs des pays à monnaie faible sont spécifiquement ciblés parce qu'ils sont moins susceptibles de connaître leurs recours juridiques, moins susceptibles de pouvoir se permettre une action en justice individuelle, et plus économiquement vulnérables — rendant la résistance coûteuse et le silence rationnel.

Les plaintes individuelles sont ignorées. Les travailleurs isolés n'ont aucun levier. Les avocats ne s'occupent pas de petites réclamations individuelles. La pression sur les réseaux sociaux est éphémère. Une personne qui crie dans le vide ne change rien.

Ensemble, nos voix deviennent impossibles à faire taire. C'est le problème de l'action collective que Sindicato a été construit pour résoudre.

Sindicato is a digital labor rights platform. Workers self-publish their cases — their own words, their own evidence, their own attestation. The platform aggregates individual reports into collective dashboards per company, quantifying the total number of affected workers, unpaid hours, and monetary debt owed.

It operates as a modern worker syndicate:

Workers submit their case. It appears publicly on the Cases Wall — name partially redacted, story fully visible. Numbers aggregate on the company dashboard. Automated notifications inform the company each time a new case is filed. The totals grow. The pressure compounds.

Companies that want to reach workers and resolve cases pay an access fee before receiving any contact information. Workers are notified immediately each time their case is viewed. Contact details are never shared without worker consent. Labor law firms can access opted-in worker clusters for class action intake. No intermediation. Firms contact workers directly. Workers own their claims. Sindicato provides the platform, not the verdict.

Sindicato takes no money from investors, advertisers, companies listed on the platform, or attorneys. It runs on the voluntary support of workers, attorneys, journalists, and anyone who believes wage theft should have consequences. All surplus beyond operational costs goes to the Worker Support Fund: small claims filing fees covered, legal consultations provided, psychological support sessions funded. Workers pay nothing. Ever.

Sindicato never verifies, endorses, or asserts individual claims. Workers attest to their own words under their own legal responsibility. The platform is the bulletin board. Workers publish. Sindicato displays.

Ceci n'est pas négociable :

Ce ne sont pas des valeurs aspirationnelles. Ce sont l'intégrité de la plateforme et sa protection juridique, simultanément. Elles ne peuvent être ni négociées, ni échangées, ni compromises — car dès qu'elles le sont, Sindicato devient une partie du système qu'il a été construit pour combattre.

Le système repose sur une logique éthique simple : rendre l'exploitation coûteuse, rendre les travailleurs invincibles. Les entreprises financent l'infrastructure qui les tient responsables. Les travailleurs ne financent rien. Le silence est l'arme des puissants. La visibilité est la défense de tous les autres.

Si on vous a refusé le paiement d'un travail que vous avez accompli, si votre compte a été désactivé après que vous avez demandé des explications sur des salaires impayés, si vos tâches terminées ont été rétroactivement marquées comme échouées pour éliminer votre rémunération, si on vous a dit d'attendre pendant que les semaines se transformaient en mois et les mois en silence — vous n'êtes pas seul. On vous a dit que vous l'étiez. C'était un mensonge.

Déposez votre dossier. Racontez votre histoire avec vos propres mots. Laissez les chiffres s'agréger. Laissez la pression s'accumuler.

La porte est ouverte.