አንድ ሠራተኛ ተበድሏል። አንድ ጉዳይ መድረክ ሆነ። በርካታ ድምፆች ችላ ሊባሉ የማይችሉ ሊሆኑ ነው።
#000 የቀረቡ ጉዳዮች · 0 የተጋለጡ ኩባንያዎች · ሁሉም በሠራተኛ የተዘገቡ
እንዴት እንደሚሠራ
ሶስት ደረጃዎች። በእርስዎ ውል፣ በእርስዎ ጊዜ።
ምን እንደተከሰተ፣ መቼ፣ እና ምን እንደተበደሩ። ስሞች፣ ቀናት፣ መጠኖች። የሚያስታውሱትን ሁሉ። ቃላትዎን በጭራሽ አናርትዕም። የእርስዎ ሆነው ይቆያሉ።
ታሪክዎ ከተመሳሳይ ኩባንያ ከሌሎች ጋር ይቀላቀላል። በይፋዊ መዝገብ ላይ፣ ለሁሉም ሰው ይታያል። አንድ ቅሬታ ሹክሹክታ ነው። ብዙ ስብስብ ግን ማንም ችላ ሊለው የማይችል ንድፍ ይሆናል።
ንድፎች ይፋ ይሆናሉ። ጠበቆች ጉዳዮቹን ይገመግማሉ። የጋራ እርምጃ ሲቅረጽ፣ ሠራተኞች ማስረጃቸውን በቀጥታ ያቀርባሉ። መድረኩ ያገናኛል። ሠራተኞች ይወስናሉ።
ምን እንደተከሰተ፣ መቼ፣ እና ምን እንደተበደሩ። ስሞች፣ ቀናት፣ መጠኖች። የሚያስታውሱትን ሁሉ። ቃላትዎን በጭራሽ አናርትዕም። የእርስዎ ሆነው ይቆያሉ።
ታሪክዎ ከተመሳሳይ ኩባንያ ከሌሎች ጋር ይቀላቀላል። በይፋዊ መዝገብ ላይ፣ ለሁሉም ሰው ይታያል። አንድ ቅሬታ ሹክሹክታ ነው። ብዙ ስብስብ ግን ማንም ችላ ሊለው የማይችል ንድፍ ይሆናል።
ንድፎች ይፋ ይሆናሉ። ጠበቆች ጉዳዮቹን ይገመግማሉ። የጋራ እርምጃ ሲቅረጽ፣ ሠራተኞች ማስረጃቸውን በቀጥታ ያቀርባሉ። መድረኩ ያገናኛል። ሠራተኞች ይወስናሉ።
Alignerr
አንድ ከፍተኛ ML engineer በHubstaff ምዝግብ ማስታወሻዎች፣ AutoQA ውጤቶች፣ እና የተመዘገበ የበቀል ቅደም ተከተል ጨምሮ በብዙ AI ስልጠና ፕሮጀክቶች ላይ የደመወዝ ስርቆት ሰነድ አዘጋጅቷል። ይህ መስራች ጉዳይ Sindicato ሊገልጠው የተገነባውን ንድፍ አስቀምጧል።
ሙሉ ሪፖርቱን ይመልከቱ→ለምን እንደተፈጠረ
እያንዳንዱ ጉዳይ ወደ ቋሚ ይፋዊ መዝገብ ይጨመራል። የግል ቅሬታዎች ችላ ይባላሉ። ሺህ የግል ቅሬታዎች ግን ተቆጣጣሪዎችና ጠበቆች ችላ ሊሉት የማይችሉ እንቅስቃሴ ይሆናሉ።
ይህ ምናባዊ ገንዘብ አይደለም። እነዚህ የተሠሩ ሰዓታት፣ የተጠናቀቁ ተግባራት፣ እና የተሰበሩ ቃል ኪዳኖች ናቸው። እያንዳንዱ ዶላር ታግዘው ያስረከቡ ሠራተኞች የተሰረቀ ጊዜ ይወክላል።
ከእያንዳንዱ ቁጥር ጀርባ የኩባንያ ፖሊሲ አለ። የደመወዝ ስርቆት ስህተት አይደለም — የንግድ ውሳኔ ነው። እነዚህን ውሳኔዎች ግልጽ እናደርጋቸዋለን ሠራተኞች በጋራ ንድፎች ላይ ሊደራጁ ይችሉ።
ቃል ኪዳናችን
ምንም ገንዘብ የለም። ምንም ቅድመ ሁኔታ የለም። ምንም ንግድ የለም።
Sindicato ከኢንቨስተሮች፣ ከማስታወቂያ ሰጪዎች፣ ወይም በዚህ መድረክ ላይ ከተዘረዘረ ማንኛውም ኩባንያ ገንዘብ አይቀበልም። በጭራሽ። በሠራተኞች፣ ጠበቆች፣ ጋዜጠኞች፣ እና የደመወዝ ስርቆት ውጤት ሊኖረው እንደሚገባ በሚያምኑ ሁሉ ፈቃደኛ ድጋፍ ይሠራል። ምንም ግፊት የለም። ምንም ንግዳዊነት የለም። ምንም ንግድ የለም። ለማህበረሰብ የተገነባ ማህበረሰብ።
ሠራተኞች ምንም አይከፍሉም። በጭራሽ።
እያንዳንዱ መሣሪያ፣ እያንዳንዱ የጉዳይ ማቅረቢያ፣ እያንዳንዱ የግንኙነት ቻናል ለሠራተኞች ነፃ ነው። ምንም ምዝገባ የለም። ምንም ድብቅ ክፍያ የለም። ምንም ለመጫወት-ክፈል የለም።
ለትርፍ ያልተቋቋመ። ሙሉ የገንዘብ ግልጽነት።
የሚገባውና የሚወጣው እያንዳንዱ ዶላር ይታተማል። ምንም ጥቁር ሳጥን የለም። ምንም የአስፈጻሚ ቦነስ የለም። ምንም የባለድርሻ ጥበቃ የለም።
ሠራተኞች የራሳቸውን ጥያቄዎች ይይዛሉ። ድምፃቸውን እናጎላለን።
መድረኩን እናቀርባለን፣ ውሳኔውን አይደለም። ሠራተኞች ታሪካቸውን፣ ማንነታቸውን፣ እና የሕግ ስልታቸውን በእያንዳንዱ ደረጃ ይቆጣጠራሉ።
የሕግ ጥበቃ ተገንብቷል።
ጉዳይዎ በመድረኩ ላይ ይፋዊ ነው። ማንነትዎ ግን አይደለም። የግል መረጃ እና ኢሜይል ማስተላለፊያ ለማጋራት እስኪወስኑ ድረስ ስም-አልባ ሆነው ይቆያሉ። ኩባንያዎችና ጠበቆች ታሪክዎን ማንበብ ይችላሉ ነገር ግን ስምዎን ለመግለጽ እስካልወሰኑ ድረስ በጭራሽ አያዩትም። ለመናገርዎ ምላሽ የሚሰጥ ካለ፣ በSindicato ላይ ያለው ይፋዊ ጉዳይዎ ጊዜ-የተመዘገበ ማስረጃ ነው። መረጃዎን ይቆጣጠራሉ። ማን እንደሚያይዎ ይቆጣጠራሉ።
ማንነት ምርጫ ነው።
ሠራተኞች ማንነታቸውን ወይም የመገኛ ዝርዝሮቻቸውን መቼ እና ካላጋሩ ይወስናሉ። ስም-አልባነት ጉዳይ ለማቅረብ በጭራሽ እንቅፋት አይሆንም።
የቅርብ ጊዜ ጉዳዮች
ጉዳዮችን በመጫን ላይ...
ለሠራተኞች
የተበደሩትን አልተከፈሉም? እዚህ ያስታውቁ። የደመወዝ ስርቆት፣ ያልተከፈለ ሥራ፣ ፍትሃዊ ያልሆኑ ልምዶች፣ የኮንትራክተር ብዝበዛ። በመድረክዎ ላይ ምንም ቢፈጠር፣ ጉዳይ ያቅርቡ እና ይመዝገቡ።
ሪፖርት አቅርብለሕግ ድጋፍ
ጉዳይ ያቀረቡ ሠራተኞች ከጠበቆች ጋር እውቂያቸውን ለማጋራት መምረጥ ይችላሉ። ይህ የተመዘገቡ፣ ንቁ ጥያቄዎች ያሏቸው ሰዎች ቀጥተኛ ተደራሽነት ይሰጥዎታል፣ ሠራተኞችንም ብቻቸውን ሊገዙት የማይችሉ የሕግ ውክልና ይሰጣቸዋል።
የጉዳይ ዝርዝሮችን ይመልከቱለኩባንያዎች
ኩባንያዎን ያስመዝግቡ በእርስዎ ላይ የቀረቡ ጉዳዮችን ለማግኘት እና በቀጥታ ምላሽ ለመስጠት። እያንዳንዱ መፍትሄ ይፋዊ ነው። ሠራተኞችና ፕሬስ የሚሳተፉ ኩባንያዎችን እና የማይሳተፉትን ማየት ይችላሉ። ችላ ሲሉት የሚጎዳዎት፣ ሳይችሉት ሲቀሩ የሚረዳዎት ተመሳሳይ መዝገብ ነው።
የኩባንያ ተደራሽነትሚዲያ እና ምርምር
ጋዜጠኞች፣ የይዘት ፈጣሪዎች፣ አካዳሚኮች፣ እና ተመራማሪዎች። የጉዳይ መረጃ፣ ስም-አልባ እውቂያዎች፣ እና የተረጋገጡ የሠራተኛ ታሪኮች ተደራሽነት ያግኙ። መረጃውን ለሪፖርት፣ ጥናቶች፣ እና የይፋ ጥቅም ሥራ ሙሉ የግላዊነት ጥበቃዎች ይጠቀሙ።
ተደራሽነት ይጠይቁ