Chi È Sindicato

Un lavoratore è stato sfruttato. Un caso è diventato una piattaforma. Molte voci stanno per diventare impossibili da ignorare.

Questa piattaforma esiste perché un'azienda mi ha rubato il salario, e quando l'ho dimostrato, si sono vendicati. Poi ho scoperto che avevano fatto la stessa cosa a centinaia di altri, nello stesso modo, sugli stessi progetti, negli stessi periodi. A ognuno di noi è stato detto che era solo. Ognuno di noi ci ha creduto. Nessuno di noi lo era.

Sindicato è l'infrastruttura che fa sì che questo non accada mai più.

I am a senior machine learning engineer. In 2024 and 2025, I contracted with Alignerr, a platform operated by Labelbox Inc, to perform quality review and AI model evaluation work across three projects: CC Review, CHP Claude Code, and NEXT. I did the work. I logged my hours through Hubstaff time tracking. I passed the AutoQA quality checks. I followed the pinned Discord policies to the letter.

Then payment was withheld. No valid reason given.

I did what you are supposed to do. I assembled the evidence: Hubstaff logs, AutoQA scores, Discord policy screenshots. I documented the retaliation sequence that followed my escalation — the account deactivation, the project removals, the platform lockout. I packaged everything methodically and escalated formally, all the way to Labelbox's C-suite and Chief Legal Officer. I gave them five business days to resolve it.

The deadline passed. The silence continued.

This is Case #001. It is documented, timestamped, and active. It is the case that built this platform.

What I discovered after my own case shocked me, though it should not have. I was not the first. I was not the tenth. I was not even the fiftieth.

Over sixty unique workers have filed complaints across more than fifteen platforms — Reddit, Glassdoor, Trustpilot, the Better Business Bureau, Twitter, independent Discord servers, investigative journalism outlets. The complaints span two years and multiple continents. They describe the same sequence, every time: consistent payment for two to four months, then abrupt termination upon inquiring about back pay, reaching a cumulative balance of $800 to $2,100, or completing a project milestone. The amounts cluster too tightly to be random. The timeline repeats too precisely to be accidental. This is not a series of billing errors. It is a business model.

The Better Business Bureau gave Alignerr an F rating — its lowest possible score — for failing to respond to seven consecutive payment complaints. The BBB's own summary describes the company as operating "illegally." Glassdoor carries a 2.2 out of 5 rating, with algorithmically generated tags that read like an indictment: "Missing payments," "No transparency," "Stolen hours," "Random termination." On Reddit, workers who post about unpaid wages are banned within hours. The official r/alignerr subreddit operates as a reputation management tool: moderators publicly promise help, redirect complainants to a support black hole, then delete the posts. Workers created r/alignerrunofficial as an uncensored refuge — it exists precisely because the official channel cannot be trusted.

The CHP Claude Code project alone affected over five hundred workers simultaneously. Completed tasks were retroactively flipped from "passed" to "failed" — eliminating pay for work already done, en masse. An open letter posted to Reddit named the exact same three projects I worked on: CHP Claude Code, CC Review, and NEXT. Weeks of completed work, still unpaid. Forty-seven upvotes. Thirty-four comments. Then silence.

Scale AI, a $13.8 billion competitor in the same market, settled four separate worker lawsuits and exited the California independent contractor market entirely. Surge AI faces an identical class action. Three major annotation companies facing simultaneous litigation over the same practices is not coincidence. It is the industry's business model exposed.

A senior Labelbox engineer posted anonymously that the company had "burned the rest of their runway on this shitty Alignerr platform" and expected bankruptcy. Whether that prediction proves accurate is beside the point. What matters is that wage theft appears to be not a bug in the system but a feature of survival — contractors' pay treated as a discretionary expense rather than a contractual obligation.

Il modello di uberizzazione — introdotto da Uber e replicato nelle consegne di cibo, nell'addestramento AI, nei marketplace freelance, nelle piattaforme di terapia, nelle app di pulizia, nei servizi di annotazione dati — condivide una struttura identica ovunque appaia:

I lavoratori sono classificati come collaboratori indipendenti, non dipendenti. Vengono reclutati deliberatamente da paesi con valute più deboli e meno opzioni legali. I pagamenti passano attraverso piattaforme che l'azienda controlla unilateralmente. La risoluzione delle controversie è una scatola nera gestita dalla stessa parte che ti deve i soldi. I termini di servizio sono scritti per proteggere la piattaforma, non il lavoratore. Non c'è contrattazione collettiva. Non c'è sindacato. Non c'è nessuno da chiamare.

Questa architettura non è casuale. È un progetto deliberato per estrarre lavoro evitando gli obblighi legali dell'impiego. I lavoratori nei paesi con valute più deboli sono presi di mira specificamente perché hanno meno probabilità di conoscere le proprie opzioni legali, meno probabilità di potersi permettere un'azione legale individuale e sono più disperati economicamente — rendendo la resistenza costosa e il silenzio razionale.

Le lamentele individuali vengono ignorate. I lavoratori isolati non hanno leva. Gli avvocati non toccano le singole cause di piccolo importo. La pressione sui social media è effimera. Una persona che grida nel vuoto non cambia nulla.

Insieme, le nostre voci diventano impossibili da silenziare. Questo è il problema dell'azione collettiva che Sindicato è stato costruito per risolvere.

Sindicato is a digital labor rights platform. Workers self-publish their cases — their own words, their own evidence, their own attestation. The platform aggregates individual reports into collective dashboards per company, quantifying the total number of affected workers, unpaid hours, and monetary debt owed.

It operates as a modern worker syndicate:

Workers submit their case. It appears publicly on the Cases Wall — name partially redacted, story fully visible. Numbers aggregate on the company dashboard. Automated notifications inform the company each time a new case is filed. The totals grow. The pressure compounds.

Companies that want to reach workers and resolve cases pay an access fee before receiving any contact information. Workers are notified immediately each time their case is viewed. Contact details are never shared without worker consent. Labor law firms can access opted-in worker clusters for class action intake. No intermediation. Firms contact workers directly. Workers own their claims. Sindicato provides the platform, not the verdict.

Sindicato takes no money from investors, advertisers, companies listed on the platform, or attorneys. It runs on the voluntary support of workers, attorneys, journalists, and anyone who believes wage theft should have consequences. All surplus beyond operational costs goes to the Worker Support Fund: small claims filing fees covered, legal consultations provided, psychological support sessions funded. Workers pay nothing. Ever.

Sindicato never verifies, endorses, or asserts individual claims. Workers attest to their own words under their own legal responsibility. The platform is the bulletin board. Workers publish. Sindicato displays.

Questi sono punti non negoziabili:

Questi non sono valori aspirazionali. Sono l'integrità della piattaforma e la sua protezione legale, simultaneamente. Non possono essere negoziati, scambiati o compromessi — perché nel momento in cui lo fossero, Sindicato diventerebbe parte del sistema contro cui è stato costruito.

Il sistema funziona su una logica etica semplice: rendere lo sfruttamento costoso, rendere i lavoratori inarrestabili. Le aziende finanziano l'infrastruttura che le rende responsabili. I lavoratori non finanziano nulla. Il silenzio è l'arma dei potenti. La visibilità è la difesa di tutti gli altri.

Se ti è stato negato il pagamento per un lavoro che hai completato, se il tuo account è stato disattivato dopo che hai chiesto informazioni sui salari non pagati, se i tuoi compiti completati sono stati retroattivamente segnati come falliti per eliminare la tua retribuzione, se ti è stato detto di aspettare mentre le settimane diventavano mesi e i mesi diventavano silenzio — non sei solo. Ti hanno detto che lo eri. Era una bugia.

Presenta il tuo caso. Racconta la tua storia con le tue parole. Lascia che i numeri si accumulino. Lascia che la pressione cresca.

La porta è aperta.